新しいギルドメンバーを迎えるときは、人数を増やすことだけを目標にせず、今の戦闘や生産で足りない役割を考えましょう。このガイドは、候補の比較と育成の優先順位を決めるためのチェックリストです。
まず、今のギルドで足りない仕事を決める
ダンジョンで困っていることと、村の生産で困っていることを分けて書き出します。どちらを先に改善するか決めてから候補を探すと、新しいメンバーに期待する仕事が明確になります。
- 戦闘で早く倒されるなら、装備と味方を守る役割を見直す。
- 回復や支援が足りないなら、使えるスキルを比較する。
- 攻撃が足りないなら、現在の構成で活かせる攻撃役を考える。
- 生産を増やしたいなら、必要な仕事を担当できるか確認する。
これらは構成を考えるための例です。特定の職業や人数が必須とは限りません。実際に使えるメンバーとスキルに合わせて判断してください。
職業名だけでなく、スキルと装備を比較する
職業名は候補を探す目安になりますが、今のパーティに合うかは能力とスキルの組み合わせで考えます。単独で強そうに見える候補でも、役割が重なると別の弱点が残ることがあります。
「何を担当するか」「誰と組ませるか」「育成や装備に何が必要か」「誰と交代するか」の四点を確認すると、採用後の使い道を考えやすくなります。
育成は次の挑戦で使うメンバーから進める
使う予定のないメンバーまで均等に育てる前に、現在のクエストやダンジョンで使う構成を確認しましょう。失敗の原因が分かっている場合は、その役割を担当するメンバーの装備と育成を優先します。
主力が整ったら、違う役割を補える控えを用意します。新しいメンバーを試すときも、必要な資源と、結果を比べる基準を決めておくと投資が分散しすぎません。
村での仕事も、戦闘の準備につなげる
メンバーは戦闘だけでなく、生産にも関わります。必要な装備やアイテムがある場合は、それを用意する仕事と担当できるメンバーを確認しましょう。
戦闘用の構成と生産での役割を一緒に見直すと、次に募集したい候補や育成したいメンバーを決めやすくなります。生産の条件は、現在の施設とゲーム画面で確認してください。
構成の変更は、慣れたダンジョンで比較する
新しいメンバーを入れたら、勝手が分かる場所で結果を比較します。未知の強敵だけで試すと、メンバーの相性と敵の条件のどちらが原因か判断しにくくなります。
交代したメンバー以外の条件はできるだけそろえ、安定性が上がったか、別の役割が不足していないか確認しましょう。一度勝てただけで万能の構成と決めず、複数の結果を見直します。
新しい施設や挑戦先が開いたら、主力と控えを見直す
使える装備や育成方法が増えたときは、主力の役割が変わっていないか確認してください。試していないメンバーへ資源を分散する前に、現在使う構成を整えましょう。
次のダンジョンで何を確認すべきか迷ったら、下のダンジョン攻略へ進んでください。素材や装備の準備が課題なら、製作ガイドで生産の流れを整理できます。